1160
Município699
Assembleia Municipal5946
Câmara Municipal4898
Freguesias9530
Órgãos Consultivos5702
Geminações1085
Estatuto do Direito de Oposição3320
Heráldica e Logótipos2315
Projetos Cofinanciados1401
Notícias do Município3259
Boletim Municipal7513
Transparência Municipal9041
Contactos9157
Redes e Parcerias com União Europeia4453
Plano Municipal para a Igualdade de Género e não Discriminação5210
Viver4661
Habitação92
Ação Social7218
Ambiente2470
Associações e Instituições Concelhias6289
Cineteatro Alba5075
Biblioteca Municipal1859
Saúde e Bem-Estar Animal8117
Atendimento ao Munícipe4423
Rede WI-FI3827
Cemitérios6951
Mobilidade9174
Centro de Interpretação Pateira de Frossos2075
Desporto1505
Arquivo Municipal9317
Educação6559
Gabinete de Inserção Profissional4525
Juventude6574
Mercados e Feiras7648
Obras Municipais1022
Planeamento, Gestão Urbanística e Requalificação Urbana541
Proteção Civil e Florestal2640
Saúde Pública2495
Visitar5210
Concelho9315
Património Arqueológico9687
Património Cultural5018
Património Industrial3952
Património Natural4730
Património Religioso7361
Rotas e Percursos5835
Rota dos Moinhos de Albergaria-a-Velha7066
O que fazer1423
Alojamento5843
Publicações3493
Centro de Interpretação Pateira de Frossos7201
NÓS ALBERGARIENSES5354
Atividades Turísticas7037
Investir7730
Caracterização Económica7590
Medidas de Incentivos1123
Incubadora de Empresas de Albergaria-a-Velha9483
Zona Industrial9259
Estratégia para o Empreendedorismo e Desenvolvimento Económico1910
Serviço de Atividades Económicas, Apoio ao Empreendedorismo e Turismo (SAET)4866
Iniciativas2971
Newsletter Incubadora de EmpresasA avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as (SIADAP 3) é de carácter bienal e respeita ao desempenho dois anos civis anteriores, conforme o disposto no n.º 2 do art.º 41 da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação. A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as é efetuada com base nos seguintes parâmetros: - “Resultados” obtidos na prossecução de objetivos individuais, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica; e/ou - “Competências”, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. O processo inicia-se com a contratualização dos parâmetros de avaliação (Resultados e/ou Competências), durante o mês de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avaliação efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo.